Découvrez toutes les solutions de financement adaptées à votre projet

Vous souhaitez faire financer votre formation ? Il existe plusieurs solutions de prise en charge possibles suivant votre situation (étudiant, salarié, demandeur d’emploi). A l’Ecole Chez Soi, nous vous aidons à trouver la solution la mieux adaptée à votre projet de formation et nous vous accompagnons dans les différentes démarches à effectuer.

L’École chez Soi, école du groupe Skill and You, est référencée au Datadock, et intégrée aux catalogues de référence des financeurs de la formation professionnelle et bénéficie ainsi de financements paritaires ou publics.

Financer ma formation lorsque je suis étudiant

Vous entamez vos études et vous souhaitez vous former à un métier de la construction et de l’habitat ? En suivant une formation à l’Ecole Chez Soi, vous pouvez bénéficier de différentes solutions de financement pour vous aider à prendre en charge le coût de votre formation.

Le financement personnel

L’Ecole Chez Soi vous permet de bénéficier de facilités de paiement. Vous pouvez étaler vos versements sur plusieurs mensualités, la durée maximum étant de 2 ans.

Si vous êtes étudiants et que vous avez moins de 20 ans, vos parents peuvent également continuer à toucher les aides de la Caisse d’Allocation Familiale pendant votre formation.

Financer ma formation lorsque je suis salarié

Vous êtes actuellement salarié dans une entreprise et vous souhaitez vous former à un métier de la construction et de l’habitat ? Que vous souhaitiez devenir un professionnel du BTP, du Métré, de la Topographie, de la Conception d’Espace ou de l’Immobilier, il existe des solutions adaptées pour financer votre formation à l’Ecole Chez Soi.

Le financement personnel

L’Ecole Chez Soi vous permet de bénéficier de facilités de paiement. Vous pouvez étaler vos versements sur plusieurs mensualités, la durée maximum étant de 2 ans.

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Qui peut en bénéficier ?

Chaque salarié est titulaire d’un Compte Personnel de Formation (CPF) dès son entrée dans le monde du travail. Ce compte permet de cumuler des droits à la formation, calculés en euros, et d’être plus autonome quant à leur utilisation.

Comment fonctionne le CPF ? Attention, le CPF est éligible uniquement pour les formations diplômantes et les titres RNCP.

Le CPF (Compte Personnel de Formation) remplace le DIF (Droit Individuel à la Formation). Le CPF accompagne désormais son propriétaire durant toute sa vie active. Le salarié conserve donc ses droits à la formation même s’il est au chômage ou change de travail.

Le salarié peut cumuler sur ce compte 500 € par an (dans la limite d’un plafond de 5000 €) ou 800 € (dans la limite d’un plafond de 8000 €) pour les personnes non qualifiées. Cette somme peut être utilisée pour financer une formation qualifiante ou certifiante, effectuée sur son temps de travail ou sur son temps personnel.

Depuis le 1er janvier 2019, les heures acquises sur le CPF sont transformées en euros, à hauteur de 15 €/heure.

Comment l’utiliser ?

Chaque salarié peut accéder à son Compte Personnel de Formation en ligne. Le salarié peut alors consulter les heures de formation qu’il a cumulées ainsi que les formations éligibles.

Si une formation l’intéresse, il doit alors formuler une demande écrite auprès de son employeur ou de l’OPCA (Organisme paritaire Collecteur Agréé) dont il dépend.

L’équipe de l’Ecole Chez Soi vous aide à préparer votre demande de formation afin de faciliter vos démarches.

>> Accéder à mon compte CPF en ligne

Qui prend en charge votre formation ?

Suite à la réforme de la formation professionnelle, les OPCO (Opérateurs de compétence) remplacent les OPCA dans la gestion administrative des dossiers, financés par la Caisse des dépôts de consignation.

Le CPF de transition professionnelle

Suite à l’adoption de la loi Avenir professionnel, le CPF de transition professionnelle remplace le CIF – Congé individuel de formation

Qui peut en bénéficier ?

Les salariés en CDI, CDD et travail temporaire selon certaines conditions d’ancienneté.

Comment fonctionne le CPF de transition professionnelle? Attention, ce CPF est éligible uniquement pour les formations diplômantes et les titres RNCP

Le CPF de transition professionnelle vous permet de prendre un congé financé pour vous former. Il est mis en place à votre initiative et vous permet de vous former afin d’acquérir de nouvelles qualifications, dans l’objectif d’une reconversion ou d’une transition professionnelle.

Vous bénéficiez d’un positionnement préalable au suivi de la formation, vous permettant d’adapter la durée de votre formation, selon vos acquis professionnels.

Comment l’utiliser ?

Vous devez faire une demande écrite à votre employeur qui prend la décision. Cette demande doit être faite minimum 4 mois avant le début de la formation si celle-ci dure plus de 6 mois à temps plein et 2 mois avant si elle dure moins de 6 mois et qu’elle s’effectue à temps partiel. Une fois votre demande transmise à votre employeur, celui-ci doit y répondre dans un délai de trente jours.

L’équipe de l’Ecole Chez Soi vous aide à constituer votre dossier afin de faciliter vos recherches.

Qui prend en charge votre formation ?

Le CPF de transition professionnelle est pris en charge par les commissions paritaires régionales (frais annexes, frais pédagogiques, frais de validation des compétences, cotisations sociales et charges légales, etc.)

Le plan de développement des compétences

Le plan de développement des compétences remplace dorénavant le plan de formation.

Qui peut en bénéficier ?

Tous les salariés sont concernés par le plan de développement des compétences, selon la décision de l’employeur.

Comment fonctionne le plan de développement des compétences ?

Les actions prévues dans le plan de développement des compétences sont choisies par votre employeur. Les formations concernées vous permettent de développer de nouvelles compétences, d’évoluer professionnellement ou encore de vous reconvertir.

Comment l’utiliser ?

Vous pouvez demander à suivre une formation prévue dans le plan de développement des compétences de l’entreprise. Vous pouvez également proposer une formation. Celle-ci doit être en adéquation avec le secteur concerné par l’activité de votre entreprise et les besoins en métiers et compétences de celle-ci. C’est ensuite votre entreprise qui décidera quels salariés bénéficieront de la formation.

Bien entendu, à vous de le convaincre du bien-fondé de votre demande notamment en faisant la preuve de :

  • votre grande motivation, car vous devrez étudier de manière régulière et serez certainement amené(e) à participer à des journées pédagogiques obligatoires
  • l’intérêt que cela peut avoir pour l’entreprise (un(e) collaborateur(rice) efficace, aux multiples compétences et aux savoirs actualisés…)

Qui prend en charge votre formation ?

Votre entreprise prend en charge les formations inscrites dans le plan de développement des compétences.

Nous comptons chaque année plus de 200 nouvelles structures publiques ou privées qui nous font confiance pour financer la formation de leurs salariés et membres ou aider à leur reconversion. Alors pourquoi pas vous !

Le dispositif Pro-A

Qui peut en bénéficier ?

Sont concernés par Pro-A les salariés en CDI, en CUI (Contrat unique d’insertion) à durée indéterminée, ainsi que les salariés dont la qualification ne suffit pas au regard des évolutions technologiques ou de l’organisation du travail.

Comment fonctionne le dispositif Pro–A ?

Le dispositif Pro-A vous permet d’accéder à des formations longues et qualifiantes, en associant à des périodes de formation, des périodes d’activité en entreprise.

Réalisée en alternance, votre formation doit vous préparer à l’obtention d’un titre professionnel, d’un diplôme ou d’un certificat de qualification professionnelle reconnu par une convention collective.

Comment l’utiliser ?

Le Pro-A peut être mise en place à votre initiative ou celle de votre employeur.

Qui prend en charge votre formation ?

Votre formation est prise en charge par les OPCO – Opérateurs de compétences, dans le cadre de Pro-A.

Une nouvelle date butoir pour le DIF

Présentée le 21 août 2019, une nouvelle ordonnance permet désormais aux bénéficiaires de l’ancien CPF de maintenir leurs heures de DIF (Droit individuel à la formation) après le 31 décembre 2020, jusqu’ici date limite de leur utilisation.

Pour en profiter, une condition : enregistrer ces heures sur votre compte CPF, avant le 1er janvier 2021 !

Financer ma formation lorsque je suis demandeur d’emploi

Vous êtes en recherche d’emploi et vous souhaitez vous former aux métiers du BTP, du Métré, de la Topographie, de la Conception d’Espace ou de l’Immobilier ? Vous voulez mettre toutes les chances de votre côté pour trouver un emploi mais vous ne savez pas comment financer votre formation? L’Ecole Chez Soi vous présente les différentes solutions de prise en charge adaptées à votre situation.

L’École Chez Soi, école du groupe Skill and You est conforme aux exigences de Pôle Emploi et répertoriée dans son catalogue de centres de formation.

Le financement personnel

L’Ecole Chez Soi vous permet de bénéficier de facilités de paiement. Vous pouvez étaler vos versements sur plusieurs mensualités, la durée maximum étant de 2 ans.

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Qui peut en bénéficier ?

Le CPF est accessible à tous les salariés, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi et aux jeunes diplômés. Dès son entrée dans le monde du travail, chacun se voit attribuer un compte personnel de formation, sur lesquels sont ajoutés des droits à la formation :

  • 500 € par an (plafond  de 5000 €)
  • 800 € par an pour les personnes non-qualifiées (plafond de 8000 €)

Comment fonctionne le CPF ?

Lorsque l’on est salarié, quelle que soit la durée du contrat, on cumule une somme sur un compte appelé Compte Personnel de Formation. Les demandeurs d’emploi peuvent mobiliser les euros cumulés lors de leurs activités précédentes pour effectuer des formations professionnelles.

Si le demandeur d’emploi ou jeune diplômé ne possède pas une somme assez importante, il peut effectuer une demande d’abondement auprès de Pôle emploi ou d’autres organismes d’aide à la formation.

Comment l’utiliser ?

Les demandeurs d’emploi et les jeunes diplômés peuvent mobiliser leur CPF uniquement pour effectuer une formation listée prioritaire par les partenaires sociaux et les pouvoirs publics. En se connectant à leur compte CPF en ligne, ils peuvent prendre connaissance des formations qui leur sont accessibles. Ils doivent ensuite formuler une demande de formation auprès de pôle emploi ainsi qu’une demande de prise en charge.

L’équipe de l’Ecole Chez Soi vous aide à constituer votre demande de formation afin de faciliter vos démarches.

>> Accéder à mon compte CPF en ligne

Qui prend en charge votre formation ?

Lorsqu’une formation est sollicitée par un demandeur d’emploi ayant cumulé une somme suffisante, c’est l’agence France Compétences qui la prend en charge.

Pour les jeunes diplômés ou les demandeurs d’emploi n’ayant pas cumulé assez de droits à la formation, ce sont d’autres organismes d’aide à la formation et l’insertion professionnelle comme Pôle emploi, qui les financent.

Les aides des Conseils régionaux

A qui s’adressent-elles ?

Tout demandeur d’emploi ayant un projet de formation validé.

Comment en bénéficier ?

Chaque Conseil Régional a ses propres critères. Vous pouvez être orienté à ce sujet par Pôle Emploi, une mission locale, une structure d’insertion…

Qui prend en charge votre formation ?

Les frais de formation sont pris en charge par le Conseil régional.

L’Aide Individuelle à la Formation (AIF)

Qui peut en bénéficier ?

Tout demandeur d’emploi inscrit à Pôle Emploi et qui ne peut pas bénéficier des autres dispositifs d’aide collectifs ou individuels.

Comment fonctionne l’AIF ?

L’AIF permet aux demandeurs d’emplois de bénéficier d’un complément financier pour suivre une formation. Vous devez pour cela retourner le formulaire de demande d’AIF à Pôle Emploi.

Qui prend en charge votre formation

Les frais de formation sont pris en charge par Pôle Emploi.


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