Dans le BTP, 76% des dirigeants sont optimistes pour 2011*. Mais les entreprises misent aussi sur  la formation, devenue plus que jamais vitale pour répondre au manque de qualification des plus jeunes, aux lacunes des séniors et actualiser les compétences afin que les entreprises s’adaptent aux nouveaux matériaux et aux nouvelles techniques. Comme la majeure partie des entreprises, dans un contexte de sortie de crise, la formation à distance émerge comme solution pour la qualification sur mesure des équipes. Cet enrichissement de compétences est bienvenu dans un secteur aux nombreuses opportunités d’évolution professionnelle.

La formation : pour s’adapter et faire évoluer les compétences

Pour 2011, une tendance est amorcée dans la formation professionnelle. Pour répondre à des lacunes de qualifications du personnel liées à des évolutions techniques et aux innovations technologiques, les entreprises ont un recours croissant aux formations professionnelles.

Les formations à distance sont privilégiées, telles que le e-learning, les formations par correspondance et les formules mixtes qui permettent aux managers de réduire les absences de leurs équipes en formation. Certaines de ces formations à distance s’accompagnent d’un travail personnel de l’élève qui aboutit à la rédaction d’un mémoire et à une soutenance devant un jury qui décidera d’attribuer ou non la certification professionnelle.

Une attention particulière est portée sur les certifications des établissements, telles que la certification OPQF, garantes de méthodes reconnues par les différents réseaux professionnels et internationaux. Les formations diplômantes sont également appréciées d’autant plus qu’elles permettent aux salariés de valoriser leur profil. Les entreprises restent les financeurs les plus importants tandis que les Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA) jouent désormais un rôle de conseil pour les aider à gérer leur plan de formation.

La formation : pour mettre à jour des qualifications professionnelles

Pour 2011, les formations aux « métiers de la croissance verte » sont à l’honneur. Des formations déjà existantes mettent leur programme à jour en y intégrant une sensibilisation au développement durable. D’autres proposent d’acquérir des compétences approfondies pour répondre aux exigences de nouvelles normes ou de nouveaux processus productifs spécifiques à certains métiers comme le BTP, l’électromécanique et l’électricité ou la chimie...

« On estime entre 18 000 et 20 000 le nombre d’emplois supplémentaires liés au développement durable. Les perspectives d’embauche dans ce secteur restent très nombreuses, les cadres représentant environ 10 % des recrutements. Le Grenelle de l’environnement engendre des besoins pour les entreprises en terme d’encadrement, avec des salariés capables de réaliser des audits, d’établir des prescriptions ou des contrôles qualité. Les jeunes diplômés à Bac +5, en particulier les ingénieurs qui ont pris des options comme la gestion des chantiers avec un axe environnemental, sont et continueront d’être des profils très prisés. », selon Armel Le Compagnon, président de la Commission nationale de la formation à la FFB (Fédération Française du Bâtiment).

Les profils recherchés en 2011 dans le bâtiment

Outre les profils dotés de connaissances et qualifications relatives au développement durable, les recrutements seront renforcés dans les bureaux d’études, et l’audit. Les employeurs recherchent de hauts potentiels capables de gérer la qualité des chantiers.
Mais aussi dans le domaine commercial : 42% des dirigeants affirment que leur principal enjeu sera le renforcement de leur démarche commerciale*, pour démarcher les clients potentiels, notamment dans le cadre des énergies vertes et du développement durable. Les technico-commerciaux seront donc recherchés, ainsi que des ingénieurs études de prix (mélangeant dimension technique et commerciale).
Les entreprises embaucheront également des techniciens génie climatique (niveau Bac +2), des ingénieurs en travaux publics, des conducteurs de travaux et des chefs de chantier (Bac +4/5).

2011 sera donc sous le signe de l’enrichissement, de l’évolution et du progrès !

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* Selon la 17eme étude « Tendances et perspectives du bâtiment » par la KPMG