Salaires dans le BTP : une stabilité d’augmentation en 2011

En 2010, les augmentations de salaires dans le BTP ont été modestes et 2011 devraient s’annoncer sous les mêmes auspices. Le marché du BTP repart à la hausse mais l’embellie reste encore légère pour pouvoir accorder des augmentations. Certaines activités, comme l’ingénierie repartent, tandis que d’autres peinent à refaire surface. D’après l’enquête Ipsos/Le Moniteur, le niveau moyen d’augmentation devrait se situer aux alentours de 2 %.

Salaires dans le BTP : des augmentations individuelles à la fête !

Le mot d’ordre sera partout : "Différenciation !". Pour les rémunérations variables, les niveaux de primes dépendront en partie des résultats réalisés en en 2010. Quant à l’épargne salariale, elle ne cesse de progresser.

Les augmentations seront donc attribuées au mérite et l’accent sera mis sur les jeunes recrues. En effet, après les avoir formés, les entreprises ne veulent pas les voir partir. Les profils où il y a également beaucoup de turn-over seront également privilégiés pour ne pas les voir eux aussi, s’exporter chez le concurrent.

Les primes seront également distribuées au plus près de l’évènement afin de motiver et d’encourager les équipes… Plus besoin d’attendre plusieurs mois pour toucher son dû !

Autre élément de la rémunération globale, l’épargne salariale progresse, d’année en année, au sein du secteur de la construction. Accords d’intéressement, plans d’épargne entreprise et plans d’épargne retraite se développent.

Enfin, dernier élément mis en lumière, la protection sociale, qui joue un rôle de plus en plus déterminant dans le recrutement.

• Les salaires dans le BTP porteront donc sur 4 aspects :
• Les augmentations individuelles ;
• La rémunération variable ;
• L’épargne salariale ;
• La protection sociale 

Un marché qui repart en assurant ses arrières

Les recrutements dans le secteur du BTP ont repris au cours du second semestre 2010 mais le marché reste fragile. Les fonctions travaux et études de prix sont particulièrement sollicitées, ainsi que le montage d’opérations ou le domaine de l’efficacité énergétique des bâtiments. Le domaine de l’immobilier redémarre également, en recherche foncière et en développement. Le secteur le plus dynamique reste sans conteste l’ingénierie qui recherche des spécialistes et des chefs de projets.

Dans candidats experts et des salaires dans le BTP adéquats

Pour qu’un recrutement se fasse, le candidat doit correspondre à au moins 90 % des critères fixées par l’entreprise. En effet, les entreprises ont revu leurs exigences à la hausse. Quant aux salaires dans le BTP, les entreprises proposent désormais des niveaux de rémunération suffisamment corrects pour être attractifs.

Source : http://carriere-btp.lemoniteur.fr/dossiers/les-salaires-du-btp-2011/