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Les organisations professionnelles et les entreprises ont à coeur de féminiser le secteur du BTP.
C’est une mission importante également portée par l’Ecole Chez Soi afin de guider et de former les femmes vers des métiers vecteurs d’un accomplissement qui a été trop longtemps réservé aux hommes.
En effet, les femmes ont toute leur place dans les métiers du bâtiment, qui leur réservent de belles perspectives de carrières, qu’elles soient dans les bureaux d’études, ou sur le chantier, alors que la profession manque de cadres qualifiés.
Ecole Chez Soi prône la parité dans le secteur du bâtiment. Elle enregistre à ce jour plus de 38% de femmes en formation. Elles sont représentées dans tous ces domaines de formation : architecture et design, gestion et administration du BTP, paysage, immobilier, encadrement de chantier…
Découvrez les témoignages de ces femmes qui ont eu le courage d'arriver dans un monde largement masculin :
Cécile Bregeard, en spécialisation en paysage pour architectes et maîtres d’oeuvre
Isabelle Dufour, en BTS technico-commercial
Ingrid Noel, en formation Chef de chantier bâtiment
Camille Bozier, en formation Autocad option dessin de BTP
Yana Kouznetsova, en formation Concepteur indépendant en architecture intérieure
Découvrir tous les témoignages d’élèves de l’Ecole Chez Soi
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En 2000, la Fédération Française du Bâtiment (FFB) commence à soutenir les femmes en faisant la promotion de leur intégration dans le secteur. Et ceci avec succès : dès 2001, un mouvement de reconversions féminines vers le BTP apparaît. Depuis, brandissant le slogan « Bâtir au féminin, une chance pour l’entreprise », la FFB poursuit ses efforts :
L’engagement se poursuit avec un nouveau plan d’actions qui prévoit notamment l’accompagnement de la mise en œuvre de l’accord national BTP relatif à l’égalité professionnelle, la poursuite de l’amélioration des conditions de travail, la multiplication du nombre de femmes en formation initiale ou en reconversion, le développement de l’entreprenariat féminin…
Les entreprises du BTP qui encouragent le recrutement des femmes à des postes traditionnellement occupés par des hommes sont de plus en plus nombreuses. En effet, les femmes apportent des qualités en plus à savoir :
La féminisation du secteur peut s’expliquer par le fait que les métiers du bâtiment ont évolué. D’une part, les progrès techniques, la mécanisation et l’adaptation de l’outillage ont permis de diminuer certains efforts physiques et rendent l’activité moins pénible. D’autre part, la forte demande de main-d’œuvre du secteur et les nombreux départs à la retraite constituent, pour les femmes, des opportunités pour s’intégrer dans les métiers du bâtiment par le biais de la formation professionnelle dans le cadre, par exemple, d’une reconversion ou par le biais de la reprise d’entreprises.
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Les mentalités évoluent. Qu’elles soient chefs d’entreprise, salariées, conjointes d’artisans, sur le chantier ou dans un bureau, les femmes sont de plus en plus nombreuses à faire du bâtiment leur profession: